La importancia del manejo del tiempo

"El tiempo como tal no existe, es un resultado de la percepción de nuestra mente y de cómo esta interpreta el cambiante continuo de eventos del eterno presente"

¿Te ha pasado que a veces el tiempo pasa volando y no alcanzas a hacer todo lo que tenías planificado?, ¿Sientes que se te acaba el tiempo y que no has alcanzado objetivos?, ¿Cuántas veces llegaste tarde a una cita y pagaste precios por ello?

En este blog encontrarás algunas respuestas a estas preguntas sobre todo aquella que dice: ¿Tengo tiempo suficiente para hacer esto o aquello?

¿El tiempo existe?

El tiempo existe solo en la mente humana, es un resultado del intento de ella por organizar información acerca de lo que pasó, lo que está pasando y lo que imagina que sucederá.

Estos tres momentos, pasado, presente y futuro no son distintos, los tres coexisten en un eterno presente. Aunque nuestra lógica deductiva diga que hay cosas que están en el pasado o en el futuro, la realidad es que todo sucede, ha sucedido y sucederá ahora.

En el ahora o presente perpetuo no hay noción del tiempo, o ¿Has intentado medir el tiempo cuando estás haciendo lo que te apasiona?, como tocar un instrumento, practicar algún deporte, salir con la persona que te gusta, compartir con un ser amado, comer tu comida favorita, en esos momentos el tiempo desaparece.

Por lo antes expuesto podemos decir que el tiempo existe solo cuando intentamos organizar sucesos, de ahí la importancia de manejar nuestro tiempo.

¿El tiempo en la empresa?

Actualmente reducir tiempos de los procesos en las organizaciones se traduce en ahorro de dinero, pero para ello no solo se requiere de procedimientos claros y estructurados sino de profesionales que ejecuten o supervisen las actividades que estos procesos requieren de una manera pro activa

Por ello es vital que las personas dentro de la empresa tengan conciencia de que depende de ellos ejecutar tales procesos en el menor tiempo posible.

¿Cómo se logra esto?

Ya que el éxito o fracaso de una empresa depende de las acciones coordinadas de todos sus miembros, es imperativo que se invierta en la formación de su personal y mediante ella lograr la convicción y motivación necesaria del trabajador para con sus compromisos dentro de la organización.

Un trabajador que se experimenta motivado tendrá una mejor respuesta ante situaciones imprevistas, un trabajador consciente de si mismo será leal con la empresa que lo cobija y pondrá al servicio de esta, sus mejores habilidades y maneras de ser.

Por el contrario un trabajador desmotivado, sin mayor interés por el bien común , ejecutará las tareas de manera mediocre generando retrasos en la gran cadena de actividades que componen el cotidiano de una organización.

¿De que se trata este tipo de formación?

La formación que se requiere para generar en el trabajador la consciencia de que la empresa es un reflejo de él o ella misma, es el desarrollo de sus competencias blandas (maneras de ser). Podemos decir que apoyar a los colaboradores a desarrollarse a si mismos es la clave para lograr un mejor aprovechamiento del tiempo.

Si cada miembro de la organización tiene una actitud adecuada frente a su trabajo y su vida y si todos son conscientes de que forman parte de un engranaje mayor (equipo) que fomenta el bien común, se abre la posibilidad a que la organización mejore en todos sus aspectos, siendo uno de ellos el manejo eficiente del tiempo.